從上世紀(jì)開始，人們對于機(jī)器人的探討就從未停止過?？赡苣銜X得這離現(xiàn)實(shí)非常遙遠(yuǎn)，殊不知人工智能越來越發(fā)達(dá)的今天，機(jī)器人已經(jīng)悄然在改變我們的生活。

　　前段日子，德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的H5刷爆了財(cái)務(wù)人的朋友圈，眾人驚呼這是要搶我們的飯碗啊！但萬萬沒想到就在這之后不久，普華永道也推出機(jī)器人方案，看來真的是要把財(cái)務(wù)人往絕路上逼了。

　　普華永道：15年內(nèi)英國30%的工作將被機(jī)器人取代

　　早在今年三月份，普華永道就曾發(fā)布一份研究報(bào)告，表示：未來15年內(nèi)，英國約有1000萬個(gè)工作崗位可能被機(jī)器人及自人工智能取代。據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志調(diào)查顯示，未來20年最有可能被機(jī)器人搶走飯碗的崗位包括低端制造業(yè)的生產(chǎn)、會計(jì)等。

　　再看看全球，基于規(guī)則的自動(dòng)化軟件市場已經(jīng)相當(dāng)成熟，同時(shí)人工智能和認(rèn)知計(jì)算的自動(dòng)化軟件仍在不斷進(jìn)化。如此看來，普華永道推出機(jī)器人方案也只是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化罷了，會計(jì)工作交給機(jī)器打理是早晚的事情。

　　在危機(jī)和挑戰(zhàn)面前，唯有改變轉(zhuǎn)型

　　看似德勤和普華永道的做法把財(cái)務(wù)人逼上了絕路，但其實(shí)這也是一種新的機(jī)遇產(chǎn)生。機(jī)器人和人工智能的發(fā)展也會帶來一些前所未有的機(jī)會，那些擁有特別知識和技能的人可以從這波自動(dòng)化浪潮中獲益更多。

　　在聽到這個(gè)消息之后，高頓財(cái)經(jīng)的CMA學(xué)員Jimmy表示這對于自己來說，根本不是難事。因?yàn)樗鶎W(xué)的CMA正好順應(yīng)了這種趨勢發(fā)展，在以后必大有作為。Lucy盡管也把新聞轉(zhuǎn)到了朋友圈，但一句“就轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，學(xué)管理會計(jì)的我根本不擔(dān)心未來”評論表達(dá)了自己的態(tài)度。

　　的確，隨著阿米巴經(jīng)營管理、產(chǎn)融結(jié)合等新需求的不斷涌現(xiàn)，投、融、管、退所有戰(zhàn)略的規(guī)劃，成敗與否的結(jié)果都將落在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之上，所以治理層面會對財(cái)務(wù)提出更高的要求。從財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)發(fā)展就是一種極為明智的做法，因此更多的人選擇來報(bào)考CMA。

　　據(jù)高頓管理會計(jì)研究中心專家介紹，即使沒有人工智能，未來核算型會計(jì)也將面臨淘汰的命運(yùn)，懂經(jīng)營、能提供決策支持的管理會計(jì)，才是大勢所趨。

　　而CMA持證人對預(yù)測與規(guī)劃、控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、業(yè)績評價(jià)、戰(zhàn)略決策支持等方面有深入的認(rèn)知，以驅(qū)動(dòng)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、提升績效，利用財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，更側(cè)重戰(zhàn)略與管理，在企業(yè)中更實(shí)用，正在全球受到越來越多的重視。

　　在很多500強(qiáng)企業(yè)招聘中，已經(jīng)把CMA證書作為一項(xiàng)必備條件了。就像上文所說的那樣，管理會計(jì)這類綜合型管理人才能夠更好的利用財(cái)務(wù)機(jī)器人分析的數(shù)據(jù)等，進(jìn)行預(yù)判和決策等，為企業(yè)帶來收益，是改革的受益者。

　　CMA的優(yōu)勢有哪些：

　　1、個(gè)人發(fā)展的優(yōu)勢

　　CMA管理會計(jì)盡管只有兩門科目，但是考試內(nèi)容卻不容小覷。首先，個(gè)人綜合技能的提升。CMA認(rèn)證是在幫助財(cái)務(wù)人士提升自身價(jià)值以及核心競爭力上有著很大的優(yōu)勢。全球財(cái)務(wù)人士普遍認(rèn)為，取得CMA認(rèn)證，不僅代表了該CMA持證者完全具備了財(cái)會領(lǐng)域的專業(yè)知識，更具備了極強(qiáng)的綜合能力用于分析企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表，協(xié)助CEO宏觀掌握企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，參與企業(yè)管理、規(guī)劃，并為CEO提供決策支持，是與CEO并肩同行的企業(yè)核心領(lǐng)軍人物之一。

　　其次，薪資方面。IMA首份中國區(qū)財(cái)會人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示，CMA持證者平均工資為216 127元，比非持證者高38%。

　　CMA認(rèn)證的優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在薪酬方面，很多CMA持證人還認(rèn)為CMA認(rèn)證為自己創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，強(qiáng)化了自己對整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的駕馭能力，并且提升了自己在薪資談判中的地位。在招聘市場上，財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件就是CMA證書，而且500強(qiáng)企業(yè)中的大多數(shù)CEO、CFO都是CMA持證者。

　　2、企業(yè)的優(yōu)勢

　　CMA知識內(nèi)容緊緊圍繞如何更快、更優(yōu)地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值**化設(shè)置。CMA對幫助企業(yè)提高控制、風(fēng)險(xiǎn)評估和管理競爭力有相當(dāng)大的作用。

　　CMA專注培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展過程的高技能人才。在廣泛的市場調(diào)研及專家委員會建議的基礎(chǔ)上，CMA考試內(nèi)容定期優(yōu)化，其課程設(shè)置緊貼當(dāng)今CFO群體最為關(guān)注的內(nèi)容，以便能夠及時(shí)滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

　　CMA課程對組織管理環(huán)節(jié)也有詳細(xì)的闡述，其中涉及**力、工作與團(tuán)隊(duì)、組織溝通、組織管理等多方面。綜合其他內(nèi)容，CMA可以讓企業(yè)在快速發(fā)展的進(jìn)程中及時(shí)調(diào)整企業(yè)的管理模式，及時(shí)找到適應(yīng)該時(shí)期發(fā)展的**組織構(gòu)架，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　總結(jié)：

　　試想一下，一個(gè)能夠運(yùn)用戰(zhàn)略視野、邏輯思維、分析能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的管理會計(jì)人，又豈是冷冰冰的機(jī)器所能取代的？

　　沒有一個(gè)行業(yè)完全可以避免機(jī)器人和人工智能，它們的出現(xiàn)將會重新平衡未來的工作。因此我們不能坐以待斃，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展做出改變，積極轉(zhuǎn)型，把握主動(dòng)權(quán)。

　　聲明|本文是由中國CMA考試網(wǎng)綜合采編。獲取CMA資料【請關(guān)注微信號ID：chinacma】。版權(quán)歸原作者所有！轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)原作者同意，感謝作者的付出和努力！

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