在財會行業(yè)，財務人員的薪資差異是勞動力市場普遍存在的現(xiàn)象，財會行業(yè)入職門檻不高導致從業(yè)人員眾多，崗位競爭異常激烈。那么在財會行業(yè)中，到底是哪方面的因素決定了你的薪資呢？高頓小編為大家整理這5個方面的因素。

　　1、地域與公司規(guī)模差異

　　許多工作居住在二三線城市的財務會發(fā)現(xiàn)基礎的財務工作，工資只有3k左右，而在一線大城市，基礎的財務工作人員月薪會到達5k左右。但因為經(jīng)濟、地域的差別，一線城市的消費也相對來說較多。較大規(guī)模的企業(yè)，工資待遇會比一般企業(yè)高。財務人畢業(yè)后都想進入“四大”工作、實習，不僅僅是為了賺更多的錢，還可以在大公司學到真正的財會技能。

　　2、自身的競爭力

　　財會行業(yè)人才飽和，除了本科畢業(yè)的學生外，還有很多“門外漢”加入了這個行業(yè)。財務工作兩極分化嚴重，高端型人才水平高、收入高，大多數(shù)都擁有CPA、CMA這樣含金量高的證書。而普通的記賬會計，沒有什么專業(yè)能力，自然不如擁有證書的財務人員薪酬高。同樣是普通的財務會計，畢業(yè)生也可以做、考過“會從”的也可以做，但是高級財務工作沒有能力、沒有學識、沒有資格證書是無法勝任的。

　　3、工作能力及經(jīng)驗

　　財務人員的工作能力和經(jīng)驗不僅僅是指工作的時間，而是指處理財務業(yè)務、工作的經(jīng)驗，做項目的經(jīng)驗，解決處理問題的經(jīng)驗。工作經(jīng)驗是一個累計的過程，所以一開始工作的時候，財務人的起薪都差不多，但過了一段時間，少則半年，多則兩三年，差距就出來了。同樣的時間，有些人工作做得更多、做得更好，薪資當然會高。

　　4、對待工作的態(tài)度

　　有些財會人工作時是為完成任務而完后任務，他們想的都是趕緊把這件事情做完就行了；而有些人則是對自己提出高要求、高標準，并督促自己去執(zhí)行，盡力把事情做好、做全。同樣是工作，態(tài)度要積極端正，雖然財務工作有時的確是枯燥的，但工作的態(tài)度能反映一個人的性格和能力。

　　5、長遠的工作目標

　　眼界決定了人的發(fā)展空間，有些財務人只是想在會計的基礎崗位上安安穩(wěn)穩(wěn)地工作，沒想過晉升為財務經(jīng)理、財務總監(jiān)。而有些財務人從工作的一開始就給自己制定了長遠的工作目標，充分利用下班時間學習，如學英語、考CMA等等。然后再根據(jù)自己的完成情況一步一步縮小理想與現(xiàn)實的差距，為自己獲得更多的薪酬。

　　要想獲得更好的薪酬，財務人就必須克服這5個因素的影響。每個人的薪資水平都是根據(jù)自己的能力爭取來的。沒有一個在工作中努力付出而不在乎的勞動報酬的人，掌握了升職加薪的要領，就會為自己爭取到籌碼。

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