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　　IMA®

　?。绹?guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）會(huì)員在這一時(shí)期內(nèi)的發(fā)展情況如何呢？大大小小的事件對(duì)他們的工作和報(bào)酬產(chǎn)生了怎樣的影響？IMA的年度薪酬調(diào)查似乎能夠回答這個(gè)問題，并給出全球IMA會(huì)員報(bào)酬和其他與工作職業(yè)相關(guān)的因素的變化趨勢(shì)。62個(gè)國(guó)家本次調(diào)查包括來自全球62個(gè)國(guó)家、總計(jì)2,420份有效回復(fù)。圖1列出了受訪者數(shù)量占比超過1%的國(guó)家以及該國(guó)家受訪者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬（所有貨幣價(jià)值均以美元計(jì)算）。與IMA會(huì)員的構(gòu)成比例相同，擁有最多受訪者

　　的國(guó)家為美國(guó)（占50%）和中國(guó)（占22.8%）。表1總結(jié)了來自美洲、亞洲、歐洲和中東/非洲等不同地區(qū)的所有受訪者的重要人口統(tǒng)計(jì)信息。與前幾年一致，參與調(diào)查的男性多于女性。不過，女性所占的比例在部分地區(qū)有所提升。在美洲，女性占比從去年的38%增加到41%；在亞洲，女性占比不僅從去年的46%增加到51%，這一數(shù)字也意味著該地區(qū)的女性受訪者數(shù)量超過了男性?？傮w來說，超過半數(shù)的受訪者（56%）持有CMA®（注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）證書，與前幾年的數(shù)據(jù)一致。去年，這一比例為55%。美洲的受訪者擁有最高的CMA持證率，這一數(shù)字從去年的58%攀升到了63%。全體受訪者的平均年齡為40歲，與處于中層管理職位的受訪者占比最高（42%）這一數(shù)據(jù)相吻合。美洲的受訪者平均年齡最大（45歲），亞洲和中東/非洲的受訪者平均年齡最?。?4歲）。中東/非洲同時(shí)也是擔(dān)任中層至最高層管理職位的受訪者占比最高的地區(qū)（81%），這意味著該地區(qū)的受訪者在較低的年齡段就得到了晉升。報(bào)酬

　　表2展示了主要地區(qū)的年工資和總報(bào)酬的平均數(shù)與中位數(shù)，以及中位數(shù)相對(duì)于去年的變化。全球基本工資的平均數(shù)和中位數(shù)分別為74,344美元和66,000美元，相比去年的79,278美元和68,675美元均有輕微下降。整體來看，總報(bào)酬的平均值和中位數(shù)今年分別為95,368美元和73,000美元，相比去年的97,475美元和73,675美元也有所下降。全球工資的下降可能是美洲和亞洲年輕受訪者數(shù)量顯著增加導(dǎo)致的。美洲20—29歲的受訪者數(shù)量增加了22%，而亞洲同年齡段的受訪者增加了86%。對(duì)于讀者而言，與其將自己的工資與全球結(jié)果作比較，更謹(jǐn)慎的做法是關(guān)注所在地區(qū)數(shù)據(jù)。

 

　　不同區(qū)域的調(diào)查結(jié)果具有顯著差別。報(bào)酬的中位數(shù)最高的地區(qū)是美洲，其次是歐洲，這也是僅有的兩個(gè)與去年相比工資沒有出現(xiàn)下滑的地區(qū)。美洲的工資保持穩(wěn)定，歐洲的工資出現(xiàn)增長(zhǎng)，而去年歐洲則是唯一工資未增長(zhǎng)的地區(qū)。其他地區(qū)的基本工資中位數(shù)均出現(xiàn)了下降，其中以亞洲最為嚴(yán)重，同比下降了27%。亞洲地區(qū)工資的中位數(shù)和總報(bào)酬同時(shí)出現(xiàn)下降，可能是由于女性受訪者的數(shù)量增加。如我們所知，該地區(qū)女性的總報(bào)酬僅為她們男性同事的78%。一個(gè)特別值得注意的現(xiàn)象是中東/非洲地區(qū)的工資中位數(shù)已經(jīng)連續(xù)兩年出現(xiàn)下降，繼去年下降了6%后，今年又下降了13%。不過，這一地區(qū)有幾個(gè)國(guó)家的基本工資中位數(shù)出現(xiàn)了明顯上升，包括約旦（上升了27%）和黎巴嫩（上升了51%）。

 

　　性別收入差距

 

　　表3展示了按照性別和年齡分組的報(bào)酬中位數(shù)。女性所獲報(bào)酬占男性所獲報(bào)酬的百分比，也就是通常所說的收入差距，在去年稍有增加?；竟べY中位數(shù)和總報(bào)酬的這一數(shù)值均為90%，而去年則分別為89%和84%。盡管這是該數(shù)值連續(xù)第二年得到提升，但遺憾的是并非所有年齡段和地區(qū)都有這種提升。與去年相比，最顯著的變化出現(xiàn)在20—29歲的受訪者中。這次調(diào)查中，這一年齡組的女性基本工資中位數(shù)比男性低15%。這與去年的情況剛好相反，去年女性的基本工資中位數(shù)比她們的男性同事高出50%。基本工資中位數(shù)的收入差距在30—39歲和40—49歲年齡組均比去年得到了改善。舉例來說，30—39歲年齡組的總報(bào)酬中位數(shù)差距從去年的84%提升到了今年的95%。

　　圖2展示了不同地區(qū)和年齡層的性別收入差距。在美洲，各年齡組的收入差距相當(dāng)一致。最小的收入差距出現(xiàn)在20—29歲和30—39歲年齡組，均為86%；最大的收入差距則出現(xiàn)在50歲及以上年齡組，為75%。這種趨勢(shì)基本上與多年來的薪酬調(diào)查結(jié)果相一致，也印證了美國(guó)常有的“天花板”現(xiàn)象。在亞洲，整體收入差距比例為78%。最顯著的變化出現(xiàn)在20—29歲年齡組，去年該年齡組的收入差距為92%，而今年則變成了75%。這一變化可能是由于亞洲地區(qū)女性受訪者的數(shù)量出現(xiàn)了上升，這些女性受訪者基本上都處于低層管理者的職位，而她們的男性同事卻很大比例擔(dān)任著高收入的高層管理者。歐洲的整體收入差距最大，為67%，主要是由于40—49歲年齡組的女性報(bào)酬中位數(shù)只占她們男性同事的48%，還不到一半，拉低了整體比例。中東/非洲是唯一有女性報(bào)酬中位數(shù)超過男性的地區(qū)。

　　20—29歲年齡組的女性報(bào)酬是男性的131%，而40—49歲年齡組的女性報(bào)酬中位數(shù)是男性的137%。CMA證書全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%（見表4）。與去年的45%和50%相比，這兩個(gè)數(shù)字均有所提升。這可能部分歸功于不同地區(qū)的CMA持證者數(shù)量占比的變動(dòng)。在美洲，持CMA證書的受訪者約增加了5%；而在亞洲和歐洲，則分別增加了3%和4%。分地區(qū)來看，最大的差距出現(xiàn)在中東/非洲，CMA持證者的總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者高114%；最小的差距則出現(xiàn)在美洲，CMA持證者的總報(bào)酬中位數(shù)僅比非持證者高

　　36%?？傮w而言，這一結(jié)果說明各地區(qū)的雇主均看重CMA持證者所掌握的專業(yè)技能，并且愿意為持有證書的雇員支付更多的報(bào)酬。一位來自黎巴嫩的26歲女性中層管理者說：“CMA證書能夠激發(fā)我的職業(yè)發(fā)展?jié)撃?，并且為我追求職業(yè)目標(biāo)提供靈活性和便利。”總體來說，CMA持證者的年齡稍大，從業(yè)年限較長(zhǎng)，通常在較高的管理層任職，并且有更大的可能性具有碩士及以上學(xué)位。在任意受訪年齡組，CMA持證者都享有更高的報(bào)酬水平。最令人印象深刻的差距出現(xiàn)在30—39歲年齡組，CMA持證者比非持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬分別高出71%和74%。在按照不同管理層級(jí)對(duì)比工資中位數(shù)和總報(bào)酬時(shí)，表5顯示任意層級(jí)的CMA持證者收入都高于同級(jí)別的非持證者。最值得注意的差異出現(xiàn)在低層管理職位，在這一層級(jí)中，CMA持證者的工資中位數(shù)比非持證者高119%，總報(bào)酬中位數(shù)則高88%。通常雇主會(huì)在員工獲得CMA證書后立即加薪，因此這一管理層級(jí)的收入差異較大。一些受訪者的說法也能夠證明CMA證書的價(jià)值。一位來自中國(guó)的部門主管說，CMA證書“代表了我的學(xué)習(xí)能力。我掌握了需要運(yùn)用到實(shí)踐中去的理論知識(shí)。同時(shí)，它也提高了我在工作中的自信和在談判中的地位。”來自埃及的一位29歲的高級(jí)會(huì)計(jì)師說：“CMA證書在會(huì)計(jì)行業(yè)是被高度認(rèn)可的，持有這一證書代表了你所具有的能力和知識(shí)。”CMA證書能夠代表對(duì)工作所需的重要會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理技能的精通。來自美國(guó)的一位49歲的女性公司會(huì)計(jì)師說：“持有專業(yè)證書可以告訴雇主和潛在雇主：我能勝任我的職位，并且擁有適合的工作技能。當(dāng)雇主知道我職業(yè)規(guī)劃的下一步是獲取證書，他們會(huì)認(rèn)為我有學(xué)習(xí)的欲望和能力，讓我成為在工作中接受新挑戰(zhàn)的有力候選人。多年來，薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)一直顯示CMA持證者有更高的收入。一位美國(guó)的預(yù)算經(jīng)理寫道：“在獲取CMA證書后的9個(gè)月內(nèi)，我就可以在組織內(nèi)申請(qǐng)并獲取漲薪40%的職位。”

 

　　全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。

　　圖3通過對(duì)比美國(guó)分別持有CMA、CPA證書或同時(shí)持有兩者的受訪者和未持有上述任意證書的受訪者的總報(bào)酬中位數(shù)，更加直接地顯示出在美國(guó)持有專業(yè)證書對(duì)薪酬的影響。僅持有CMA證書的受訪者約占42%，僅持有CPA證書的受訪者約占8%，同時(shí)持有CMA和CPA證書的受訪者有20%，未持有上述證書的占29%。整體來看，持有CMA證書的受訪者比未持有證書的受訪者總報(bào)酬中位數(shù)高47%，持有CPA證書的則高出40%。由于CMA和CPA代表的是不同的知識(shí)技能，那些同時(shí)擁有兩者的受訪者可以被認(rèn)為掌握了更多的技能。調(diào)查結(jié)果印證了這一假設(shè)：同時(shí)擁有CMA和CPA證書的受訪者總報(bào)酬中位數(shù)比未持有證書的受訪者高59%。這一調(diào)查結(jié)果涵蓋各年齡層。但是，按照小樣本容量分組統(tǒng)計(jì)時(shí)（結(jié)果）可能會(huì)產(chǎn)生一些變化。為了衡量CMA證書提供的在工資和報(bào)酬之外的其他收益，這份調(diào)查要求持有或準(zhǔn)備持有CMA證書的受訪者回答了一些額外的相關(guān)問題?？傮w上，87%的CMA持證者認(rèn)為CMA證書增強(qiáng)了他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)變角色的能力（見圖4）。此外，正在備考CMA考試的受訪者中，有75%的人認(rèn)為“職業(yè)發(fā)展”是他們考證最重要的原因。CMA持證者大多認(rèn)為專業(yè)證書為他們創(chuàng)造了職業(yè)機(jī)會(huì)。一位來自阿布扎比的35歲的金融從業(yè)者說，他的CMA證書“提升了個(gè)人簡(jiǎn)歷，并幫助其為擔(dān)任一些本不可能擔(dān)任的職位做好準(zhǔn)備”。一位來自美國(guó)的25歲的會(huì)計(jì)師說道：“在我的公司里，為了獲取職位并就薪酬進(jìn)行談判，專業(yè)證書是必不可少的。”

 

　　管理層級(jí)

 

　　圖5是按地區(qū)和管理層級(jí)分組統(tǒng)計(jì)的總報(bào)酬中位數(shù)。如表1中所示，有10%的受訪者是最高層管理者，這些受訪者的總報(bào)酬中位數(shù)為136,750美元；相對(duì)的，高層管理者為102,500美元，中層管理者為66,000美元，而擔(dān)任低層管理職位的人則為45,000美元。這一結(jié)果根據(jù)地區(qū)不同亦存在差異。舉例來說，美洲的最高層管理人員的總報(bào)酬中位數(shù)為160,000美元，緊隨其后的是歐洲，為87,240美元，亞洲為76,000美元，而中東/非洲地區(qū)僅為35,650美元。與預(yù)想的相同，總報(bào)酬會(huì)隨著管理層級(jí)的提升而增加，幾乎每個(gè)地區(qū)都是如此。唯一的特例是歐洲，該地區(qū)高層管理者的總報(bào)酬中位數(shù)（99,000美元）要高于最高層管理者。這可能是由歐洲地區(qū)擔(dān)任最高層管理職位的受訪者較少導(dǎo)致的。工作滿意度除報(bào)酬外，受訪者還被要求基于與工作相關(guān)的不同因素對(duì)整體工作滿意度進(jìn)行評(píng)估（見表6）。整體而言，受訪者對(duì)其工作的滿意程度較去年的56%有了輕微的提升，達(dá)到了58%。與去年相同，受訪者最滿意的是他們的工作關(guān)系（今年的滿意度是75%，去年是74%）。緊隨其后的是工作安全度（60%）、參與有趣并具有挑戰(zhàn)性的工作的機(jī)會(huì)（59%）和雇主處理道德問題的方式（58%），這些因素與最滿意的因素差距較大。上述這些數(shù)值都比去年增加了幾個(gè)百分點(diǎn)。各個(gè)要素中，出現(xiàn)最大差異的是工作與生活的平衡。去年，這一因素的滿意度接近第二名，約73%的人表示對(duì)自己工作的這一方面感到滿意。然而今年該因素的滿意度僅為54%，為第五名。這種下降趨勢(shì)在各個(gè)地區(qū)都有發(fā)生，但在亞洲尤其嚴(yán)重，該地區(qū)對(duì)工作與生活的平衡的滿意度僅為32%。一份相關(guān)性統(tǒng)計(jì)顯示，與整體工作滿意度最相關(guān)的因素依次是工資（78%的受訪者認(rèn)為很重要）、工作與生活的平衡（76%）和福利（74%）。在對(duì)比現(xiàn)階段滿意度和受訪者給出的重要性時(shí)，工作與生活的平衡表現(xiàn)出了最大的差值：只有54%的滿意度，但76%的人認(rèn)為它非常重要。

　　工作滿意度以及其影響因素在不同地區(qū)存在差異。舉例來說，在美洲，總體工作滿意度從去年的53%提高到了今年的71%。對(duì)福利和工資滿意的受訪者比例也比前一年有所提高（增加了24%和22%）。唯一一個(gè)受訪者滿意度有所下降的因素是工作與生活的平衡，降低了8%。亞洲受訪者的整體滿意度（40%）比去年（64%）出現(xiàn)了顯著的下降。實(shí)際上，所有被列出的因素的滿意度在這一地區(qū)均出現(xiàn)了下降。受訪者對(duì)工資、福利和工作與生活的平衡的滿意程度都大幅下降，分別降低了31%、39%和32%。工作滿意度是非常主觀的，其評(píng)估基于個(gè)人需求和特點(diǎn)，從下面列舉的一些受訪者對(duì)影響其工作滿意度的因素的反饋中不難看出這一點(diǎn)。

 

　　■“增加價(jià)值和學(xué)習(xí)新知識(shí)對(duì)我來說也很重要。”——一位來自美國(guó)的企業(yè)主管

 

　　■“工作滿意度不僅僅是錢的問題，也關(guān)乎認(rèn)知和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。”——一位來自沙特阿拉伯的總會(huì)計(jì)師

 

　　■“工作時(shí)間具有一定的靈活性，這對(duì)我而言很重要。”一位來自美國(guó)的金融分析師

 

　　加薪晉升機(jī)會(huì)是影響工作滿意度的因素之一，通常晉升也伴隨著收入的提高。調(diào)查結(jié)果顯示，約69%的受訪者在去年得到了加薪。這一結(jié)果在不同區(qū)域表現(xiàn)出了一致性。加薪幅度的中位數(shù)為6%，比去年的5%有稍許提高。按地區(qū)看，亞洲和中東/非洲地區(qū)的加薪幅度（中位數(shù)為10%）比美洲（中位數(shù)為4%）和歐洲（中位數(shù)為6%）大。未來的加薪幅度同樣樂觀。約79%的受訪者預(yù)期會(huì)在接下來的一年中得到加薪，美洲的受訪者預(yù)期最高（85%），中東/非洲地區(qū)則最低（69%）。

　　工作時(shí)間

　　如表7所示，受訪者每周工作的平均時(shí)間是45.1小時(shí)，比去年的45.5小時(shí)稍有下降。美國(guó)的受訪者每周平均工作時(shí)間最長(zhǎng)，達(dá)到46.3小時(shí)，而去年該國(guó)每周平均工作時(shí)間僅為45小時(shí)，為所有地區(qū)中最低。緊隨美國(guó)的是印度和約旦，這兩國(guó)今年的每周平均工作時(shí)間均為45.5小時(shí)。每周工作時(shí)間最短的國(guó)家是卡塔爾（41.6小時(shí)，低于去年的45.1小時(shí)）、中國(guó)（43小時(shí)）和加拿大（43.4小時(shí)）。在圖1中所示的國(guó)家和地區(qū)中，每周工作時(shí)間均不低于40

 

　　小時(shí)。人口結(jié)構(gòu)變化盡管今年的IMA薪酬調(diào)查結(jié)果顯示受訪者的工資和總報(bào)酬中位數(shù)均有所下降，但不必過于擔(dān)心你未來的工資。這些變動(dòng)更有可能是今年IMA調(diào)查中人口結(jié)構(gòu)上的變化引起的，而非其他外部因素。特別是年輕受訪者數(shù)量的增加可能影響了整體的工資數(shù)值以及一些涉及工資和報(bào)酬的比值。舉例來說，今年亞洲地區(qū)年齡在20—29歲之間的受訪者增加了86%，而調(diào)查結(jié)果顯示該地區(qū)的工資和工作滿意度都明顯低于去年。

 

　　盡管受訪群體年輕化，但參與調(diào)查的CMA持證者比例卻增加了，這說明IMA會(huì)員打算在他們的職業(yè)生涯中盡快考慮并獲取證書。與此同時(shí)，這些年CMA持證者和非持證者之間的工資與報(bào)酬差異持續(xù)拉大。隨著CMA持證者的收入增加和年輕一代持證者的增長(zhǎng)，CMA證書的價(jià)值會(huì)獲得更多的肯定。觀察這些年輕的CMA持證者在之后的職業(yè)生涯中將如何受益將會(huì)很有趣。