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　　IMA®

　　（美國管理會計師協(xié)會）會員在這一時期內(nèi)的發(fā)展情況如何呢？大大小小的事件對他們的工作和報酬產(chǎn)生了怎樣的影響？IMA的年度薪酬調(diào)查似乎能夠回答這個問題，并給出全球IMA會員報酬和其他與工作職業(yè)相關(guān)的因素的變化趨勢。62個國家本次調(diào)查包括來自全球62個國家、總計2,420份有效回復(fù)。圖1列出了受訪者數(shù)量占比超過1%的國家以及該國家受訪者的工資中位數(shù)和總報酬（所有貨幣價值均以美元計算）。與IMA會員的構(gòu)成比例相同，擁有最多受訪者

　　的國家為美國（占50%）和中國（占22.8%）。表1總結(jié)了來自美洲、亞洲、歐洲和中東/非洲等不同地區(qū)的所有受訪者的重要人口統(tǒng)計信息。與前幾年一致，參與調(diào)查的男性多于女性。不過，女性所占的比例在部分地區(qū)有所提升。在美洲，女性占比從去年的38%增加到41%；在亞洲，女性占比不僅從去年的46%增加到51%，這一數(shù)字也意味著該地區(qū)的女性受訪者數(shù)量超過了男性。總體來說，超過半數(shù)的受訪者（56%）持有CMA®（注冊管理會計師）證書，與前幾年的數(shù)據(jù)一致。去年，這一比例為55%。美洲的受訪者擁有最高的CMA持證率，這一數(shù)字從去年的58%攀升到了63%。全體受訪者的平均年齡為40歲，與處于中層管理職位的受訪者占比最高（42%）這一數(shù)據(jù)相吻合。美洲的受訪者平均年齡最大（45歲），亞洲和中東/非洲的受訪者平均年齡最?。?4歲）。中東/非洲同時也是擔任中層至最高層管理職位的受訪者占比最高的地區(qū)（81%），這意味著該地區(qū)的受訪者在較低的年齡段就得到了晉升。報酬

　　表2展示了主要地區(qū)的年工資和總報酬的平均數(shù)與中位數(shù)，以及中位數(shù)相對于去年的變化。全球基本工資的平均數(shù)和中位數(shù)分別為74,344美元和66,000美元，相比去年的79,278美元和68,675美元均有輕微下降。整體來看，總報酬的平均值和中位數(shù)今年分別為95,368美元和73,000美元，相比去年的97,475美元和73,675美元也有所下降。全球工資的下降可能是美洲和亞洲年輕受訪者數(shù)量顯著增加導(dǎo)致的。美洲20—29歲的受訪者數(shù)量增加了22%，而亞洲同年齡段的受訪者增加了86%。對于讀者而言，與其將自己的工資與全球結(jié)果作比較，更謹慎的做法是關(guān)注所在地區(qū)數(shù)據(jù)。

 

　　不同區(qū)域的調(diào)查結(jié)果具有顯著差別。報酬的中位數(shù)最高的地區(qū)是美洲，其次是歐洲，這也是僅有的兩個與去年相比工資沒有出現(xiàn)下滑的地區(qū)。美洲的工資保持穩(wěn)定，歐洲的工資出現(xiàn)增長，而去年歐洲則是唯一工資未增長的地區(qū)。其他地區(qū)的基本工資中位數(shù)均出現(xiàn)了下降，其中以亞洲最為嚴重，同比下降了27%。亞洲地區(qū)工資的中位數(shù)和總報酬同時出現(xiàn)下降，可能是由于女性受訪者的數(shù)量增加。如我們所知，該地區(qū)女性的總報酬僅為她們男性同事的78%。一個特別值得注意的現(xiàn)象是中東/非洲地區(qū)的工資中位數(shù)已經(jīng)連續(xù)兩年出現(xiàn)下降，繼去年下降了6%后，今年又下降了13%。不過，這一地區(qū)有幾個國家的基本工資中位數(shù)出現(xiàn)了明顯上升，包括約旦（上升了27%）和黎巴嫩（上升了51%）。

 

　　性別收入差距

 

　　表3展示了按照性別和年齡分組的報酬中位數(shù)。女性所獲報酬占男性所獲報酬的百分比，也就是通常所說的收入差距，在去年稍有增加?；竟べY中位數(shù)和總報酬的這一數(shù)值均為90%，而去年則分別為89%和84%。盡管這是該數(shù)值連續(xù)第二年得到提升，但遺憾的是并非所有年齡段和地區(qū)都有這種提升。與去年相比，最顯著的變化出現(xiàn)在20—29歲的受訪者中。這次調(diào)查中，這一年齡組的女性基本工資中位數(shù)比男性低15%。這與去年的情況剛好相反，去年女性的基本工資中位數(shù)比她們的男性同事高出50%?；竟べY中位數(shù)的收入差距在30—39歲和40—49歲年齡組均比去年得到了改善。舉例來說，30—39歲年齡組的總報酬中位數(shù)差距從去年的84%提升到了今年的95%。

　　圖2展示了不同地區(qū)和年齡層的性別收入差距。在美洲，各年齡組的收入差距相當一致。最小的收入差距出現(xiàn)在20—29歲和30—39歲年齡組，均為86%；最大的收入差距則出現(xiàn)在50歲及以上年齡組，為75%。這種趨勢基本上與多年來的薪酬調(diào)查結(jié)果相一致，也印證了美國常有的“天花板”現(xiàn)象。在亞洲，整體收入差距比例為78%。最顯著的變化出現(xiàn)在20—29歲年齡組，去年該年齡組的收入差距為92%，而今年則變成了75%。這一變化可能是由于亞洲地區(qū)女性受訪者的數(shù)量出現(xiàn)了上升，這些女性受訪者基本上都處于低層管理者的職位，而她們的男性同事卻很大比例擔任著高收入的高層管理者。歐洲的整體收入差距最大，為67%，主要是由于40—49歲年齡組的女性報酬中位數(shù)只占她們男性同事的48%，還不到一半，拉低了整體比例。中東/非洲是唯一有女性報酬中位數(shù)超過男性的地區(qū)。

　　20—29歲年齡組的女性報酬是男性的131%，而40—49歲年齡組的女性報酬中位數(shù)是男性的137%。CMA證書全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%（見表4）。與去年的45%和50%相比，這兩個數(shù)字均有所提升。這可能部分歸功于不同地區(qū)的CMA持證者數(shù)量占比的變動。在美洲，持CMA證書的受訪者約增加了5%；而在亞洲和歐洲，則分別增加了3%和4%。分地區(qū)來看，最大的差距出現(xiàn)在中東/非洲，CMA持證者的總報酬中位數(shù)比非持證者高114%；最小的差距則出現(xiàn)在美洲，CMA持證者的總報酬中位數(shù)僅比非持證者高

　　36%?？傮w而言，這一結(jié)果說明各地區(qū)的雇主均看重CMA持證者所掌握的專業(yè)技能，并且愿意為持有證書的雇員支付更多的報酬。一位來自黎巴嫩的26歲女性中層管理者說：“CMA證書能夠激發(fā)我的職業(yè)發(fā)展?jié)撃埽⑶覟槲易非舐殬I(yè)目標提供靈活性和便利。”總體來說，CMA持證者的年齡稍大，從業(yè)年限較長，通常在較高的管理層任職，并且有更大的可能性具有碩士及以上學(xué)位。在任意受訪年齡組，CMA持證者都享有更高的報酬水平。最令人印象深刻的差距出現(xiàn)在30—39歲年齡組，CMA持證者比非持證者的工資中位數(shù)和總報酬分別高出71%和74%。在按照不同管理層級對比工資中位數(shù)和總報酬時，表5顯示任意層級的CMA持證者收入都高于同級別的非持證者。最值得注意的差異出現(xiàn)在低層管理職位，在這一層級中，CMA持證者的工資中位數(shù)比非持證者高119%，總報酬中位數(shù)則高88%。通常雇主會在員工獲得CMA證書后立即加薪，因此這一管理層級的收入差異較大。一些受訪者的說法也能夠證明CMA證書的價值。一位來自中國的部門主管說，CMA證書“代表了我的學(xué)習(xí)能力。我掌握了需要運用到實踐中去的理論知識。同時，它也提高了我在工作中的自信和在談判中的地位。”來自埃及的一位29歲的高級會計師說：“CMA證書在會計行業(yè)是被高度認可的，持有這一證書代表了你所具有的能力和知識。”CMA證書能夠代表對工作所需的重要會計與財務(wù)管理技能的精通。來自美國的一位49歲的女性公司會計師說：“持有專業(yè)證書可以告訴雇主和潛在雇主：我能勝任我的職位，并且擁有適合的工作技能。當雇主知道我職業(yè)規(guī)劃的下一步是獲取證書，他們會認為我有學(xué)習(xí)的欲望和能力，讓我成為在工作中接受新挑戰(zhàn)的有力候選人。多年來，薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)一直顯示CMA持證者有更高的收入。一位美國的預(yù)算經(jīng)理寫道：“在獲取CMA證書后的9個月內(nèi)，我就可以在組織內(nèi)申請并獲取漲薪40%的職位。”

 

　　全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。

　　圖3通過對比美國分別持有CMA、CPA證書或同時持有兩者的受訪者和未持有上述任意證書的受訪者的總報酬中位數(shù)，更加直接地顯示出在美國持有專業(yè)證書對薪酬的影響。僅持有CMA證書的受訪者約占42%，僅持有CPA證書的受訪者約占8%，同時持有CMA和CPA證書的受訪者有20%，未持有上述證書的占29%。整體來看，持有CMA證書的受訪者比未持有證書的受訪者總報酬中位數(shù)高47%，持有CPA證書的則高出40%。由于CMA和CPA代表的是不同的知識技能，那些同時擁有兩者的受訪者可以被認為掌握了更多的技能。調(diào)查結(jié)果印證了這一假設(shè)：同時擁有CMA和CPA證書的受訪者總報酬中位數(shù)比未持有證書的受訪者高59%。這一調(diào)查結(jié)果涵蓋各年齡層。但是，按照小樣本容量分組統(tǒng)計時（結(jié)果）可能會產(chǎn)生一些變化。為了衡量CMA證書提供的在工資和報酬之外的其他收益，這份調(diào)查要求持有或準備持有CMA證書的受訪者回答了一些額外的相關(guān)問題。總體上，87%的CMA持證者認為CMA證書增強了他們在行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)變角色的能力（見圖4）。此外，正在備考CMA考試的受訪者中，有75%的人認為“職業(yè)發(fā)展”是他們考證最重要的原因。CMA持證者大多認為專業(yè)證書為他們創(chuàng)造了職業(yè)機會。一位來自阿布扎比的35歲的金融從業(yè)者說，他的CMA證書“提升了個人簡歷，并幫助其為擔任一些本不可能擔任的職位做好準備”。一位來自美國的25歲的會計師說道：“在我的公司里，為了獲取職位并就薪酬進行談判，專業(yè)證書是必不可少的。”

 

　　管理層級

 

　　圖5是按地區(qū)和管理層級分組統(tǒng)計的總報酬中位數(shù)。如表1中所示，有10%的受訪者是最高層管理者，這些受訪者的總報酬中位數(shù)為136,750美元；相對的，高層管理者為102,500美元，中層管理者為66,000美元，而擔任低層管理職位的人則為45,000美元。這一結(jié)果根據(jù)地區(qū)不同亦存在差異。舉例來說，美洲的最高層管理人員的總報酬中位數(shù)為160,000美元，緊隨其后的是歐洲，為87,240美元，亞洲為76,000美元，而中東/非洲地區(qū)僅為35,650美元。與預(yù)想的相同，總報酬會隨著管理層級的提升而增加，幾乎每個地區(qū)都是如此。唯一的特例是歐洲，該地區(qū)高層管理者的總報酬中位數(shù)（99,000美元）要高于最高層管理者。這可能是由歐洲地區(qū)擔任最高層管理職位的受訪者較少導(dǎo)致的。工作滿意度除報酬外，受訪者還被要求基于與工作相關(guān)的不同因素對整體工作滿意度進行評估（見表6）。整體而言，受訪者對其工作的滿意程度較去年的56%有了輕微的提升，達到了58%。與去年相同，受訪者最滿意的是他們的工作關(guān)系（今年的滿意度是75%，去年是74%）。緊隨其后的是工作安全度（60%）、參與有趣并具有挑戰(zhàn)性的工作的機會（59%）和雇主處理道德問題的方式（58%），這些因素與最滿意的因素差距較大。上述這些數(shù)值都比去年增加了幾個百分點。各個要素中，出現(xiàn)最大差異的是工作與生活的平衡。去年，這一因素的滿意度接近第二名，約73%的人表示對自己工作的這一方面感到滿意。然而今年該因素的滿意度僅為54%，為第五名。這種下降趨勢在各個地區(qū)都有發(fā)生，但在亞洲尤其嚴重，該地區(qū)對工作與生活的平衡的滿意度僅為32%。一份相關(guān)性統(tǒng)計顯示，與整體工作滿意度最相關(guān)的因素依次是工資（78%的受訪者認為很重要）、工作與生活的平衡（76%）和福利（74%）。在對比現(xiàn)階段滿意度和受訪者給出的重要性時，工作與生活的平衡表現(xiàn)出了最大的差值：只有54%的滿意度，但76%的人認為它非常重要。

　　工作滿意度以及其影響因素在不同地區(qū)存在差異。舉例來說，在美洲，總體工作滿意度從去年的53%提高到了今年的71%。對福利和工資滿意的受訪者比例也比前一年有所提高（增加了24%和22%）。唯一一個受訪者滿意度有所下降的因素是工作與生活的平衡，降低了8%。亞洲受訪者的整體滿意度（40%）比去年（64%）出現(xiàn)了顯著的下降。實際上，所有被列出的因素的滿意度在這一地區(qū)均出現(xiàn)了下降。受訪者對工資、福利和工作與生活的平衡的滿意程度都大幅下降，分別降低了31%、39%和32%。工作滿意度是非常主觀的，其評估基于個人需求和特點，從下面列舉的一些受訪者對影響其工作滿意度的因素的反饋中不難看出這一點。

 

　　■“增加價值和學(xué)習(xí)新知識對我來說也很重要。”——一位來自美國的企業(yè)主管

 

　　■“工作滿意度不僅僅是錢的問題，也關(guān)乎認知和職業(yè)發(fā)展的機會。”——一位來自沙特阿拉伯的總會計師

 

　　■“工作時間具有一定的靈活性，這對我而言很重要。”一位來自美國的金融分析師

 

　　加薪晉升機會是影響工作滿意度的因素之一，通常晉升也伴隨著收入的提高。調(diào)查結(jié)果顯示，約69%的受訪者在去年得到了加薪。這一結(jié)果在不同區(qū)域表現(xiàn)出了一致性。加薪幅度的中位數(shù)為6%，比去年的5%有稍許提高。按地區(qū)看，亞洲和中東/非洲地區(qū)的加薪幅度（中位數(shù)為10%）比美洲（中位數(shù)為4%）和歐洲（中位數(shù)為6%）大。未來的加薪幅度同樣樂觀。約79%的受訪者預(yù)期會在接下來的一年中得到加薪，美洲的受訪者預(yù)期最高（85%），中東/非洲地區(qū)則最低（69%）。

　　工作時間

　　如表7所示，受訪者每周工作的平均時間是45.1小時，比去年的45.5小時稍有下降。美國的受訪者每周平均工作時間最長，達到46.3小時，而去年該國每周平均工作時間僅為45小時，為所有地區(qū)中最低。緊隨美國的是印度和約旦，這兩國今年的每周平均工作時間均為45.5小時。每周工作時間最短的國家是卡塔爾（41.6小時，低于去年的45.1小時）、中國（43小時）和加拿大（43.4小時）。在圖1中所示的國家和地區(qū)中，每周工作時間均不低于40

 

　　小時。人口結(jié)構(gòu)變化盡管今年的IMA薪酬調(diào)查結(jié)果顯示受訪者的工資和總報酬中位數(shù)均有所下降，但不必過于擔心你未來的工資。這些變動更有可能是今年IMA調(diào)查中人口結(jié)構(gòu)上的變化引起的，而非其他外部因素。特別是年輕受訪者數(shù)量的增加可能影響了整體的工資數(shù)值以及一些涉及工資和報酬的比值。舉例來說，今年亞洲地區(qū)年齡在20—29歲之間的受訪者增加了86%，而調(diào)查結(jié)果顯示該地區(qū)的工資和工作滿意度都明顯低于去年。

 

　　盡管受訪群體年輕化，但參與調(diào)查的CMA持證者比例卻增加了，這說明IMA會員打算在他們的職業(yè)生涯中盡快考慮并獲取證書。與此同時，這些年CMA持證者和非持證者之間的工資與報酬差異持續(xù)拉大。隨著CMA持證者的收入增加和年輕一代持證者的增長，CMA證書的價值會獲得更多的肯定。觀察這些年輕的CMA持證者在之后的職業(yè)生涯中將如何受益將會很有趣。