從上世紀(jì)開始，人們對(duì)于機(jī)器人的探討就從未停止過。可能你會(huì)覺得這離現(xiàn)實(shí)非常遙遠(yuǎn)，殊不知人工智能越來越發(fā)達(dá)的今天，機(jī)器人已經(jīng)悄然在改變我們的生活。

　　前段日子，德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的H5刷爆了財(cái)務(wù)人的朋友圈，眾人驚呼這是要搶我們的飯碗??！但萬萬沒想到就在這之后不久，普華永道也推出機(jī)器人方案，看來真的是要把財(cái)務(wù)人往絕路上逼了。

　　普華永道：15年內(nèi)英國30%的工作將被機(jī)器人取代

　　早在今年三月份，普華永道就曾發(fā)布一份研究報(bào)告，表示：未來15年內(nèi)，英國約有1000萬個(gè)工作崗位可能被機(jī)器人及自人工智能取代。據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志調(diào)查顯示，未來20年最有可能被機(jī)器人搶走飯碗的崗位包括低端制造業(yè)的生產(chǎn)、會(huì)計(jì)等。

　　再看看全球，基于規(guī)則的自動(dòng)化軟件市場已經(jīng)相當(dāng)成熟，同時(shí)人工智能和認(rèn)知計(jì)算的自動(dòng)化軟件仍在不斷進(jìn)化。如此看來，普華永道推出機(jī)器人方案也只是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化罷了，會(huì)計(jì)工作交給機(jī)器打理是早晚的事情。

　　作為行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，德勤、普華永道相繼推出自己的機(jī)器人方案和計(jì)劃了，可以說在一程度上預(yù)示著財(cái)務(wù)行業(yè)在未來的發(fā)展趨勢。對(duì)于我們財(cái)會(huì)人員來說，這的確是一次巨大的挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)也同樣意味著機(jī)遇，心慌慌的會(huì)計(jì)人該如何應(yīng)對(duì)呢？

　　在危機(jī)和挑戰(zhàn)面前，唯有改變轉(zhuǎn)型

　　看似德勤和普華永道的做法把財(cái)務(wù)人逼上了絕路，但其實(shí)這也是一種新的機(jī)遇產(chǎn)生。機(jī)器人和人工智能的發(fā)展也會(huì)帶來一些前所未有的機(jī)會(huì)，那些擁有特別知識(shí)和技能的人可以從這波自動(dòng)化浪潮中獲益更多。

　　在聽到這個(gè)消息之后，高頓財(cái)經(jīng)的CMA學(xué)員Jimmy表示這對(duì)于自己來說，根本不是難事。因?yàn)樗鶎W(xué)的CMA正好順應(yīng)了這種趨勢發(fā)展，在以后必大有作為。Lucy盡管也把新聞轉(zhuǎn)到了朋友圈，但一句“就轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，學(xué)管理會(huì)計(jì)的我根本不擔(dān)心未來”評(píng)論表達(dá)了自己的態(tài)度。

　　的確，隨著阿米巴經(jīng)營管理、產(chǎn)融結(jié)合等新需求的不斷涌現(xiàn)，投、融、管、退所有戰(zhàn)略的規(guī)劃，成敗與否的結(jié)果都將落在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之上，所以治理層面會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)提出更高的要求。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)發(fā)展就是一種極為明智的做法，因此更多的人選擇來報(bào)考CMA。

　　據(jù)高頓管理會(huì)計(jì)研究中心專家介紹，即使沒有人工智能，未來核算型會(huì)計(jì)也將面臨淘汰的命運(yùn)，懂經(jīng)營、能提供決策支持的管理會(huì)計(jì)，才是大勢所趨。

　　CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國際認(rèn)證，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所認(rèn)可。CMA適合在組織內(nèi)部工作的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士。獲取CMA認(rèn)證是對(duì)您在財(cái)務(wù)規(guī)劃、分析、控制、決策支持和職業(yè)道德等領(lǐng)域所具備的能力的***驗(yàn)證。CMA被譽(yù)為全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范，國際財(cái)會(huì)領(lǐng)域的黃金標(biāo)準(zhǔn)，在全球140多個(gè)國家，擁有超過80,000名會(huì)員。

　　CMA證書，知名管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，是進(jìn)入會(huì)計(jì)管理層的敲門磚!CMA管理會(huì)計(jì)，不僅有了理論知識(shí)，更注重實(shí)際操作和社會(huì)實(shí)踐，對(duì)將來的財(cái)務(wù)職業(yè)發(fā)展大有裨益，為進(jìn)入事業(yè)單位和事務(wù)所打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。財(cái)會(huì)人員要成為一名CFO、CEO，除了需要本身具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)實(shí)力外，也要盡可能抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，就能在職場上不斷勇攀高峰，成為一名會(huì)計(jì)成功者。

　　而CMA持證人對(duì)預(yù)測與規(guī)劃、控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、戰(zhàn)略決策支持等方面有深入的認(rèn)知，以驅(qū)動(dòng)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、提升績效，利用財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，更側(cè)重戰(zhàn)略與管理，在企業(yè)中更實(shí)用，正在全球受到越來越多的重視。

　　在很多500強(qiáng)企業(yè)招聘中，已經(jīng)把CMA證書作為一項(xiàng)必備條件了。就像上文所說的那樣，管理會(huì)計(jì)這類綜合型管理人才能夠更好的利用財(cái)務(wù)機(jī)器人分析的數(shù)據(jù)等，進(jìn)行預(yù)判和決策等，為企業(yè)帶來收益，是改革的受益者。

　　試想一下，一個(gè)能夠運(yùn)用戰(zhàn)略視野、邏輯思維、分析能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的管理會(huì)計(jì)人，又豈是冷冰冰的機(jī)器所能取代的？

　　沒有一個(gè)行業(yè)完全可以避免機(jī)器人和人工智能，它們的出現(xiàn)將會(huì)重新平衡未來的工作。因此我們不能坐以待斃，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展做出改變，積極轉(zhuǎn)型，把握主動(dòng)權(quán)。

　　聲明|本文是由中國CMA考試網(wǎng)綜合采編。獲取CMA資料【請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)ID：chinacma】。版權(quán)歸原作者所有！轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)原作者同意，感謝作者的付出和努力！

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