近日一名34歲女財務(wù)遭公司辭退，理由：PPT做的太丑，配不上公司形象！
一位38歲財務(wù)經(jīng)理被勸退，理由：知識架構(gòu)老化，會議發(fā)言跑題，能力配不上現(xiàn)在的崗位。
30多歲除了是職場上升期，也是一道坎，跨過去就是飛黃騰達，跨不過去可能就摔得鼻青臉腫。
雖然案例都是工作中小事，但同情歸同情，作為財務(wù)不能做好數(shù)據(jù)匯報與提高思維嚴謹度工作，側(cè)面反應(yīng)職業(yè)技能有問題，財務(wù)專業(yè)度不夠高。
30多歲反映出大部分職場人的兩個通?。?/span>
1、學習能力正在缺失
2、壓力與焦慮如影隨形
一些企業(yè)初級崗位招聘中，明確寫道“要求年齡35歲以下”，30多歲還在面試初級崗位的人，90%的企業(yè)都是拒絕招聘的，不好管理也不好定薪酬。
前陣子華為清退34歲以上員工的消息，使職場焦慮一下子在30+年齡群體中散開。對公司而言，你已經(jīng)屬于“過高成本”范疇了，讓你離開對公司更好。
那么“年齡歧視”就出現(xiàn)了。
30多歲財務(wù)人想百尺竿頭更進一步，只有：
打破舒適圈
晉級更高層
相比較其他工作，財務(wù)是比較安逸的，雖然時常加班單普遍缺乏競爭意識與危機意識，是眾所周知的事。
原因在于財務(wù)工作做的好壞，并不能直接反應(yīng)在企業(yè)效益之上，沒有人會把公司的成敗與財務(wù)掛鉤，這使得會計人滋生出工作懈怠情緒：拼死拼活，好壞都跟我沒關(guān)系，干嘛那么累呢？
日復(fù)一日，會計人走進了自己建立了舒適圈，廢掉一個人很簡單，消磨他的競爭意識，等不到30歲，就會被淘汰！
管理會計或?qū)⒊蔀榭缭铰殘鲽櫆现匾Ｕ希?/span>
不斷學習，提升現(xiàn)有技能，完善知識結(jié)構(gòu)，提升財務(wù)專業(yè)度，建立切實可行的職場發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)人生躍遷。
管理會計首先在財務(wù)監(jiān)管部門推動下形成“官宣”效果，其次在各大企事業(yè)單位的“呼喚”中形成發(fā)展內(nèi)因，雙重因素推動國內(nèi)管理會計發(fā)展的“星光大道”。
這是國內(nèi)財務(wù)領(lǐng)域的自我“求生欲”，更有國際“幕后推手”，世界強國是以經(jīng)濟為重要衡量標準，而經(jīng)濟依托一流企業(yè)之下，一流企業(yè)又著重以管理會計為發(fā)展特征，以此充分說明管理會計對一個國家的經(jīng)濟影響多有廣泛。
管理會計對經(jīng)濟、政治、文化等環(huán)境因素均有交織，會計問題也同樣反映在各類社會問題之上，認可度與知名度造成管理會計如今的浩大聲勢。
管理會計對財務(wù)人能力提升具有這些優(yōu)勢：
1、首先提供的知識體系更為貼合企業(yè)實務(wù)，能夠參與到公司管理中。
2、其次，管理會計本身提供的是一種管理控制系統(tǒng)，這種管控基本涵蓋高層、中層與低層，從業(yè)人員可分戰(zhàn)略管理會計、資源會計、績效會計、社會責任會計、行為會計等。
3、并從技術(shù)技能、商業(yè)技能、人際技能和領(lǐng)導(dǎo)技能四大能力構(gòu)建管理會計師的從業(yè)能力框架。
4、管理會計成為世界500強企業(yè)集團中上層管理熱門備考證書之一，而CMA證書多數(shù)持有者均為大中型企業(yè)管理或?qū)嶋H領(lǐng)導(dǎo)者。
最現(xiàn)實的原因還是薪酬：
最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國注冊管理會計師（CMA）認證的財務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認證財務(wù)專業(yè)人員高出62％，總薪酬中位數(shù)高出67％。
一方面是追求自身發(fā)展，越過30多歲的坎；一方面是管理會計的高薪不斷“誘惑”，二者像是一拍即合，面對全國300萬的管理會計缺口，成為財務(wù)尖端人才的機會還不牢牢把握？！
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發(fā)布時間：2022-08-24
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