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　　我經(jīng)常在后臺(tái)看到粉絲們拋給王世民老師的各類職場(chǎng)問題，看得最多的就是以下三類：

　　“老師，有人說第一份工作會(huì)決定以后的職業(yè)道路，那如果我選錯(cuò)了第一份工作，是不是很危險(xiǎn)??？”

　　“老師，我畢業(yè)將近三年換了兩份工作，上周剛離職，還沒想好下份工作干什么，怎么才能找到適合自己的工作呢？”

　　“手上有兩家offer。一家500強(qiáng)外企，工作氛圍、開出的薪酬我還比較滿意，但聽說晉升比較難；另一家是小型創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，老板很看重這個(gè)崗位，發(fā)展空間比較大，也明確希望我能過去。兩家各有優(yōu)劣，我還比較猶豫，請(qǐng)問老師我該怎么選？“

　　其實(shí)，以上這些問題的癥結(jié)，歸根到底，都是一個(gè)：只知外職業(yè)發(fā)展，無視內(nèi)職業(yè)發(fā)展。

　　內(nèi)職業(yè)發(fā)展是個(gè)什么鬼？

　　一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有兩部分：外職業(yè)發(fā)展和內(nèi)職業(yè)發(fā)展。外職業(yè)發(fā)展，代表著從事某種職業(yè)的時(shí)間、職位、薪酬等外顯因素的發(fā)展和變化。而內(nèi)職業(yè)發(fā)展，則體現(xiàn)從事職業(yè)所需的知識(shí)、技能、能力、觀念等因素的發(fā)展和變化。

　　我們很容易看到一個(gè)人的外職業(yè)發(fā)展，所以我們傾向于，顯性地給自己定下“工作幾年做什么崗位”這樣的目標(biāo)，但殊不知這只是果，內(nèi)職業(yè)發(fā)展才是因。

　　Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝莉·桑德伯格，歷任美國(guó)財(cái)政部官員、谷歌全球副總裁，在選擇去Facebook前，有人問已經(jīng)名利雙收的桑德伯格：你為什么要去為一個(gè)23歲的小孩兒工作？她的答案是，職業(yè)發(fā)展不再是傳統(tǒng)的爬梯子模式。

　　她在2014年，為哈佛商學(xué)院畢業(yè)生做演講時(shí)說：“當(dāng)你們從商學(xué)院畢業(yè)并開展事業(yè)時(shí)，要尋找機(jī)會(huì)、尋找成長(zhǎng)、尋找影響力、尋找前景。調(diào)整崗位、降級(jí)、升級(jí)、離職都沒關(guān)系。要培養(yǎng)自己的能力，而不是去完善一份簡(jiǎn)歷。從自己的能力出發(fā)來評(píng)估一份工作，而不是關(guān)心別人給你的崗位等級(jí)。”

　　尤其在這個(gè)多變的社會(huì)，前些年流行打工皇帝、流行出國(guó)，這幾年流行創(chuàng)業(yè)，飄在上面的風(fēng)口不停地?fù)Q。不僅是大潮流，將來什么崗位會(huì)消亡、什么職業(yè)會(huì)產(chǎn)生，這些變動(dòng)我們一概不知。

　　越不穩(wěn)定，越?jīng)]什么規(guī)劃可言。

　　在這種情況下，堅(jiān)守著內(nèi)職業(yè)發(fā)展，而不是所謂的“職業(yè)定位”，可能更是正道。因?yàn)?，從來就沒有什么適合的工作，只有自己能做的、喜歡做的事而已。

　　就拿會(huì)計(jì)人員來說吧，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，如果你還是堅(jiān)守傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的模式，后面你終究要被淘汰，我們要順應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)，及時(shí)轉(zhuǎn)變自己的思維，這樣才能立于不敗之地。

　　CMA是新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，也是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的**證書，因?yàn)镃MA擁有其他證書無可比擬的優(yōu)勢(shì)：

　　CMA證書是由美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱IMA）頒發(fā)的，全球180多個(gè)國(guó)家認(rèn)可，CMA 與CFA、AICPA一起被稱為全球財(cái)經(jīng)領(lǐng)域***的三大黃金認(rèn)證。2009年，是由國(guó)家外專局引進(jìn)中國(guó)。剛登陸中國(guó)就被財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等16大機(jī)構(gòu)列入國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。

　　引進(jìn)至今，國(guó)資委已經(jīng)連續(xù)四年下發(fā)紅頭文件要求國(guó)資委所屬企業(yè)帶頭組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行CMA培訓(xùn)，CMA已經(jīng)被國(guó)資委列為財(cái)務(wù)高管人員指定培訓(xùn)課程，已經(jīng)納入國(guó)家高級(jí)管理人才考評(píng)體系。中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)也發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件，并同時(shí)設(shè)立了CMA認(rèn)證項(xiàng)目培訓(xùn)管理協(xié)調(diào)辦公室，推薦其全國(guó)各地方會(huì)員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA。

　　CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國(guó)企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山，他們都進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會(huì)計(jì)人才，這是一個(gè)多么大的需求量，就可想而知了。

　　如今，IBM、卡特彼勒、摩托羅拉、海爾集團(tuán)、強(qiáng)生、西門子公司、用友軟件......等國(guó)內(nèi)外大型集團(tuán)企業(yè)有的設(shè)立CMA 研發(fā)中心，積極組織幾十甚至上百人參加企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程；統(tǒng)一企業(yè)、同方技術(shù)、方正集團(tuán)、康明斯等大型企業(yè)已經(jīng)把CMA 認(rèn)證作為應(yīng)聘財(cái)務(wù)管理高級(jí)人才的基本要求。

　　CMA認(rèn)證專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。CMA認(rèn)證側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容。

　　不僅是會(huì)計(jì)行業(yè)，任何職業(yè)都要根據(jù)時(shí)代的變化而及時(shí)轉(zhuǎn)型，只有對(duì)企業(yè)真真正正做出了貢獻(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)升職加薪夢(mèng)。

　　聲明|本文是由中國(guó)CMA考試網(wǎng)綜合采編。獲取CMA資料【請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)ID：chinacma】。版權(quán)歸原作者所有！轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)原作者同意，感謝作者的付出和努力！

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