有這樣一個老生常談的問題：為什么有的會計月薪3000，而有的會計月薪30000？
不如把這個問題的場景放到最近熱播的《歡樂頌2》里——
為什么同樣住在22樓，邱瑩瑩在賣咖啡，關(guān)關(guān)實習剛轉(zhuǎn)正，樊大姐拼了老命跳個槽，而安迪卻可以開著保時捷、以業(yè)主的身份住著上海的大房子、有視野開闊的獨立辦公室、拿著百萬年薪，渾身上下不是愛馬仕就是LV？
一般來說，每個小會計都是從最基礎(chǔ)的會計核算開始做起的。貼發(fā)票、訂憑證、記賬對賬、做分錄......對于一個合格的會計來說，核算是必修的課程。即便是現(xiàn)在高高在上的CFO，絕大多數(shù)也是這么過來的。那么又為何，偏偏是他們脫穎而出了呢？
因為他們有“先見之明”。他們更早地認識到，能夠勝任基礎(chǔ)核算工作的小會計一抓一大把，如果你只會做做賬，報報稅，付付款，審核審核財務(wù)單據(jù)，那么毫無疑問你在老板眼里就值3000塊。所以他們沒有把自己困在機械重復的工作里，而是往更深層次的領(lǐng)域?qū)W習。
就拿財務(wù)人員來說吧，如果你還在堅守著傳統(tǒng)會計的模式，在未來的會計行業(yè)中，你終將被淘汰，而轉(zhuǎn)型在所難免！
隨著經(jīng)濟社會在不斷發(fā)展變化，企業(yè)管理層對于CFO的期望，正從以前的偏重于做好一個管家向如今的偏重于成為一個戰(zhàn)略家甚至改革推動者轉(zhuǎn)變。與此同時，戰(zhàn)略管理會計變得更加重要。財務(wù)會計已經(jīng)不能滿足企業(yè)決策的需要，現(xiàn)在企業(yè)需要加強管理會計，通過大量的非財務(wù)信息來解釋財務(wù)信息并利用外部信息解釋未來，判斷未來。當前正值中國各項改革推進之時，可以預料，管理會計必將在中國迎來快速的發(fā)展。
CMA作為新一代財務(wù)管理者的國際認證，專注于管理會計人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財務(wù)管理”為理念，幫助財務(wù)全面掌握“財務(wù)+管理”知識體系。
在課程體系設(shè)計上，CMA側(cè)重于預算預測、內(nèi)部控制、決策支持、風險管理、成本分析等內(nèi)容，目的在于培養(yǎng)財務(wù)管理人員的知識廣度和深度，使其能預測商業(yè)的需求及參與策略決策制定，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析，有效地實行成本控制，推動企業(yè)業(yè)績提升。
在打造新一代財務(wù)管理者方面，我們國家相關(guān)部門也是不遺余力，頻頻發(fā)文，大力推廣：
早在2014年，國家就發(fā)布《關(guān)于全面推薦管理會計體系建設(shè)的指導意見》提出：“爭取3-5年內(nèi)，在全國培養(yǎng)出一批管理會計人才;力爭通過5-10年左右的努力，使我國管理會計接近或達到世界先進水平”。
2016年6月，發(fā)布了《管理會計基本指引》，讓管理會計從頂層設(shè)計邁向了落地實施。
2016年10月，又發(fā)布《會計改革與發(fā)展“十三五”》規(guī)劃綱要，直接將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才”的目標任務(wù)。
2016年12月，發(fā)布了《管理會計應用指引征求意見稿》，意在進一步完善管理會計體系建設(shè)，預計2017年上半年將發(fā)布正式稿。
任何的固步自封無異于夜郎自大，并終將飽嘗被時代所拋棄的苦果，在全球化席卷世界的今天，財務(wù)標準也正發(fā)生著翻天覆地的變化，與其說這是一次變化，不如說這是一場革命。
對于財務(wù)從業(yè)者來說，獲得CMA認證表明持證人具備勝任現(xiàn)代財務(wù)管理工作所需的觀念、知識、經(jīng)驗和技能，意味著持證人能夠為企業(yè)提出合理的財務(wù)決策方案，并具有切實執(zhí)行的能力。
可見，除了要有更長遠的財務(wù)眼見，選對方向也非常重要。根據(jù)高頓人才研究中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去所謂“財務(wù)越老越吃香”這句話早已過時，選擇財務(wù)分析路線或者說及時脫離純會計路線的人，薪水漲幅、跳槽難易度都比純會計好很多，而新一代財務(wù)管理者CMA無疑是**的選擇。
聲明|本文是由中國CMA考試網(wǎng)綜合采編。獲取CMA資料【請關(guān)注微信號ID：chinacma】。版權(quán)歸原作者所有！轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)原作者同意，感謝作者的付出和努力！
相關(guān)文章推薦：
職場見聞
發(fā)布時間：2017-06-07
復制本文鏈接
模擬題庫
1335
